היי, חתמתי חוזה עבודה כאשר התחלתי לעבוד עם תנאים מסוימים. עכשיו המעסיק שלי מוסיף נספח שהוא רוצה שנחתום עליו שברמת העיקרון מוריד את התנאים הקיימים (מחמיר יותר) רציתי לדעת מה האופציות שעומדות בפניי? האם אני מחויב לחתום על הנספח הזה ? ובמידה ואני לא חותם האם הוא יכול לפטר אותי? תודה רבה לעוזרים
בנסיבות המתוארות, יש לבחון את המקרה לגופו לרבות לאור ההסדרים וההסכמים החלים על פי הנתונים הספציפיים של המקרה על מנת לקבל החלטה נכונה. מומלץ לפנות לייעוץ משפטי.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
רק גיוס לצה"ל מהווה התפטרות המזכה בפיצויי פיטורים. אפשר אולי לטעון להתפטרות אגב מעבר מגורים, כאשר ישנם מעברים כאלה המזכים בפ"פ (למשל מעבר לעיר פיתוח או ישוב חקלאי) אז ניתן לטעון זאת. או- ללכתב לביה"...
המשך תשובה