עוזרת מזה 5 חודשים, פעם בשבוע למשך 5 שעות, עדכנתי אותה מראש כי אנו יוצאים לחופשה למהלך שבועיים ולא נזדקק לשירותי ניקיון, לטענתה אנחנו מחוייבים לשלם לה על ימים אלו. האם יש צדק בדבריה?
גם עובד במשרה חלקית זכאי לתשלום חופשה שנתית על פי דין. הזכות לחופשה שנתית קבועה בחוק חופשת שנתית. הלכה היא כי הנטל על המעסיק להוכיח יתרת חופשה שנתית, ובכלל זה חובה עליו לדעת כמה ימי חופשה הוא חייב, כמה נתן, ולהציג פנקס חופשה שניהל עבור העובד. כמות הימים משתנה לפי שיעור המשרה כאשר מחשבים את שיעור המשרה באופן יחסי ל-200 ימי עבודה בשנה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
יש להגיש תביעה בביה"ד לעבודה או להקדםמכתב המנוסח בלשון משפטית על ידי עורך דין. זהו כמובן שירות בתשלום שצריך לבדוק כמה הוא כלכלי. ...
המשך תשובה