שלום, התחלתי לעבוד בחברת אחזקה שמספקת שירותים לבניינים. התפקיד שלי הוא להיות בעמדת הקבלה\דלפק ולדאוג לרווחת הדיירים כולל בדיקה שהאנשים הנכנסים לבניין באמת דיירים. האם זה נחשב עבודה שמירה? (כמובן שזה מתייחס לשכר המינימום השעתי, שגבוה יותר בעבודות שמירה) איך ניתן להגדיר עבודת שמירה על פי חוק? תודה! שניר.
על מנת שצו ההרחבה בענף השמירה או ההסכם הקיבוצי בענף השמירה יחולו על עובד, על המעסיק להיות מעסיק בתחום האבטחה והשמירה, והעובד צריך להיות מעל גיל 18 ולעבוד בעבודת שמירה או אבטחה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אם זה בלתי נסבל ויש לך תיעוד על ההערות, עליך להזמינו לשימוע לפני פיטורים קודם קבלת ההחלטה על הפיטורים בפועל. וכמובן לשלם הודעה מוקדמת כחוק. סוגיית הוואטסאפ בכלל ובזמן העבודה בפרט - קשורה לנהלי העבודה...
המשך תשובה