קיזוז מחלה בתקופת הודעה מוקדמת

שלום, הנני עובדת בחברה שנה וחצי ופוטרתי. בתקופת ההודעה המוקדמת הייתי בימי מחלה והבאתי אישורים למעסיק. בחוזה העבודה שלי בסעיף המחלה רשום שההתייחסות למחלה היא בהתאם לחוק. אך בחברה נוהגים לשלם מהיום הראשון וכך היה במשך כל תקופת העסקתי שם ורק עכשיו בתלוש הם רוצים לקזז לי את ימי המחלה בהתאם לחוק. האם זה מקובל? האם מדובר בפגיעה בעובד? תודה, לנה

על פי דין, מעסיק אינו רשאי לכלול ימי מחלה בתקופת הודעה מוקדמת לפיטורים.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

055-4532942

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר