שלום, אני עובדת עמי תעופה. הצטברו לי כ-200 שעות חופשה (שעות שנחשבות כשעה שוות ערך למשכורת) שאני זכאית לפדות אבל אני רוצה לפדות אותם בחודש שאני עובדת בו מעט על מנת שלא ירד לי הרבה מס מזה. אני מעונינת לעזוב את מקום עבודתי בסוף חודש אוגוסט, האם ניתן לבקש לפדות את שעות החופשה בחודש הבא-ספטמבר? אפילו שאני כבר לא עובדת בו וסיום החוזה הוא למעשה בחודש אוגוסט? תודה רבה!
הפורום נועד לתת מענה לשאלות הנוגעות לזכויות עובדים ולא נועד לתת ייעוץ משפטי.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
מותר להוציא לחופשה בנסיבות האלה על חשבון ימי החופשה של העובד. זו לא חופשה "על חשבונך" אלא צריכה להיות חופשה בתשלום. אם האמא תצא מהטיפול הנמרץ ותחזרי לטפל בה, אז הכל בסדר. אם לא, המשמעות עלולה להיות פ...
המשך תשובה.JPG)
