שלום, אני עובדת עמי תעופה. הצטברו לי כ-200 שעות חופשה (שעות שנחשבות כשעה שוות ערך למשכורת) שאני זכאית לפדות אבל אני רוצה לפדות אותם בחודש שאני עובדת בו מעט על מנת שלא ירד לי הרבה מס מזה. אני מעונינת לעזוב את מקום עבודתי בסוף חודש אוגוסט, האם ניתן לבקש לפדות את שעות החופשה בחודש הבא-ספטמבר? אפילו שאני כבר לא עובדת בו וסיום החוזה הוא למעשה בחודש אוגוסט? תודה רבה!
הפורום נועד לתת מענה לשאלות הנוגעות לזכויות עובדים ולא נועד לתת ייעוץ משפטי.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
אם עובדים אחרים לא עונים על דרישות הסף של המשרה (בחברה ציבורית) ניתן לבקש לפסול את מועמדותן; אם התנאי של ותק מינימלי עד לתום חוזה, אינו מדרישות הסף של המשרה, זה נשמע לי כמו חוסר תם לב לדחות את המועמדו...
המשך תשובה.JPG)
