שלום, התחלתי לעבוד במקום החדש כחודש ימים , בתלוש הראשון לא מופיע שום מידע לגבי דמי הבראה ודמי מחלה אלא רק ימי חופש. האם זה חוקי מצד המעסיק? האם מעסיק חייב להוציא בכתב דבר הודעה על תחילת העבודה לעובד (כוללת את כל התנאים )?
עובד זכאי לקבל בתחילת עבודתו ולא יאוחר מ-30 ימים לאחר תחילת עבודתו טופס הודעה לעובד המפרט את תנאי עבודתו, בהתאם לתבנית הקבועה בחוק. אי מסירת טופס הודעה לעובד יכולה לזכות בפיצוי בבית הדין לעבודה. תלוש השכר צריך לכלול, בין היתר, רישום ימי חופשה וימי מחלה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
הדברים האלה נפתרים רק בתביעה. בהקשר זכויות פנסיוניות, כדאי לך לבדוק בקרן הפנסיה עצמה אם הפרישו. אם לא, זה שווה תביעה, גם כנגד הרת אבל את הזכיינית בוודאות יש לתבוע....
המשך תשובה.JPG)
