חופשה מרוכזת בעמותה גדולה ומוכרת

אני עובדת בעמותה גדולה ומוכרת בירושלים. יש לנו מס חופשות מרוכזות בשנה : חוהמ סוכות, חוהמ פסח ועוד שבוע בקיץ. לאחר שמס' עובדים התלוננו בפני המעסיק על שאין להם מספיק ימי חופשה לחופשה המרוכזת (שבוע בקיץ) וזה נוגד את החוק להוריד להם מהשכר עבור הימים שהמקום סגור בקיץ, כינס אותנו המעסיק להודיע לנו שמהיום כל חופשה שעובד לוקח תרד לו ישירות מהשכר ולא ינוכו לו ימי חופשה, על מנת שימי החופשה המגיעים לו ישמרו עבור החופשה הכפויה והמרוכזת בקיץ. האם מותר לו לפי החוק להתנהל כך?

על פי החוק, המעסיק הוא זה אשר קובע את מועדי החופשה ולכן רשאי לקבוע חופשות מרוכזות מראש, אך עליו, ככל שניתן, להתחשב ברצונו של העובד.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

055-4532942

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר