אני אמא חד הורית שעובדת בהיקף של 60% משרה - השכר הוא חודשי. ימי העבודה שלי הם: א' ,ג' ,ו' . בחודש קודם חליתי וקיבלתי חופשת מחלה - 4 ימים מיום ה' עד יום א' שבשבוע שלאחריו (כולל). האם היום הראשון למחלה נספר מיום ה' ככה שהיו אמורים לשלם לי 50%מיום ו' ו100% א'? המעביד שלי לא שילם לי בכלל עבור ימי המחלה הללו - הוריד לי גם את יום ו' וגם את יום א' כולו. האם ייתכן שבכל פעם שאהיה חולה, לא אהיה זכאית לדמי מחלה?? יודגש כי אני לא עובדת לפי שעות, אלא חודשי. ואני עובדת במקום העבודה כבר 9 שנים. תודה מראש
נירה שלום,
הדבר לא נשמע תקין. אם הבנתי אותך נכון היית אמורה לקבל עבור יום ו' 50% ועבור יום א' תשלום מלא (בהנחה שעמדו לרשותך יתרת ימי חופשה מספיקים).
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
האם חתמתם על החוזה או שאת עדיין בגדר מועמדת לעבודה? אם את עדיין מועמדת - חייבים לעדכן אותך. אם החוזה נחתם- חייבים לבצע אותו או לבטלו. את בהחלט יכולה לדרוש תשובה רשמית. זו התנהלות חסרת תום לב להחזיק א...
המשך תשובה