חתמתי חוזה שבו נכתב כי אהיה זכאית לקרן השתלמות אשר אני אפריש אליה את כל הכסף. ללא הפרשות של המעסיק. לאחר חודש בעבודה נאמר לי שזה אינו חוקי ולכן לא תהיה לי קרן השתלמות. מה אפשר לעשות? אני לקראת סיום חוזה העסקה של חצי שנה, אשמח לדעת אם מגיע לי פיצויים או זכויות אחרות. תודה.
הפורום נועד לתת מענה לשאלות הנוגעות לזכויות עובדים ולא נועד לתת ייעוץ משפטי.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
תוכלו להסתכל בחוק חופשה שנתית בנוסחת החישוב לעובד שמועסק פחות מ- 200 ימי עבוה בשנה. יום בשבוע 5 שעות ביום מזכה בהרבה פחות מ- 4 ימי חופשה בשנה; אני ממליצה לערוך את החישוב לפי החוק....
המשך תשובה.JPG)
