אני עובדת כמדריכה גננות 22 שנה ויש לי ותק כולל בהוראה 32 שנים . אני עובדת על בסיס חוזה אישי במשרד החינוך מול 2 מפקחות .השנה התחלפה מפקחת ומשיקולים זרים החליטה להוריד לי יום עבודה בטענה שהורידו לה ימים ואת היום שלי נתנה למקורבת שלה . בנוסף היא חברה טובה של המפקחת השניה והן החליטו לתאם עמדות ביניהן כשהשניה נסחפת וגם היא הורידה לי יום כדי לתת גם למקורבת שלה את היום . כעת אני כ4 שנים לפני יציאה לפנסיה צוברת. הן פוגעות בי מאוד כלכלית בהווה שהולכת להיות לי חצי משכורת וכן בעתיד הכלכלי שלי . פניתי לממונה מעליהן והיא אמרה לי מראש בנושא הימים אני לא יכולה לעזור לך. השאלה שלי כעובדת משרד החינוך מי אמור להגן על הזכויות שלי .ומה ניתן לעשות?
בנסיבות המתוארות, יש לבחון את המקרה לגופו לרבות לאור ההסדרים וההסכמים החלים על פי הנתונים הספציפיים של המקרה על מנת לקבל החלטה נכונה. מומלץ לפנות לייעוץ משפטי .
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
זה אירוע מורכב. אם בהשוואה בין שתי המתכונות השכר לשעה ננמוך יותר ממה שהוא היה בשיא, זה נחשב הרעת תנאים. אם לא- אז לא. בכל מקרה הרעת תנאים אינה דבר אסור אבל יש לה תוצאות כמו זכות אכיפה בביה"ד לעבודה ...
המשך תשובה