עובד התקבל לעבודה בת"א, כאשר מקום מגוריו היה בהרצליה, כעת העתיק את מקום מגוריו לחדרה, (50 ק"מ) האם המעסיק חייב לשלם את ההפרש בין הנסיעות?
על פי צו הרחבה כללי במשק, עובד זכאי להחזר הוצאות עבור נסיעות לעבודה ובחזרה, במחיר המינימלי שניתן לבצע נסיעה זאת בתחבורה ציבורית ועד תקרה של כ-22.460 ₪ ליום עבודה. הצדדים להסכם העבודה רשאים להסכים ביניהם, כמובן, על הסדר טוב יותר עבור העובד, לרבות רכב צמוד חניון וכו' אולם אין חובה כזאת.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
את יכולה לפרט מה הכוונה "לא יכולים לצאת לחופשה"? קודם כל אין זכות לתשלום כפול על אותו יום. דווקא צתן יום חופשה נוסף מהווה כפל תשלום. שנית, יש מגזרים שלמים במשק שלא יכולים לשבות - כגון אנשי צבא בשירות...
המשך תשובה