שלום רב. התפטרתי מעבודתי לאחר שנתיים לצורך טיפול בילדה בתום חופשת הלידה. לאחר 5 חודשים בדיוק חזרתי לעבוד באותו מקום. המעסיק הודיע לי לפני שהתפטרתי שבאם ארצה לחזור הותק שלי מתאפס. האם יש משמעות לעובדה שחזרתי לעבודה לאחר 5 חודשים בלבד? אם כן מאילו בחינות? האם רק בעניין פיצויים (לא משכתי אותם) או גם מבחינת דרגות ותק בשכר וקרן השתלמות? בברכה.
מורן שלום,
רק הפסקה של 6 חודשים ומעלה מנתקת את יחסי העבודה ו"מאפסת" את הוותק.
בברכה,
עו"ד מאיה בן חיים רוזן
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
דמי הלידה לא נפגעים כתוצאה מתקופת אבטלה שנחשבת לצורך תק` האכשרה. לא הבנתי את הקשר בין קיומם של תלויים לבין אי קבלת / קבלת דמי אבטלה; אולי כדאי להעלות את הרצף המדוייק, כדי שאפשר יהיה לעשות השוואה מול...
המשך תשובה.JPG)
