יש לי 2 שאלות: אני עובד לפי שעות, אם יצאתי באמצע יום עבודה לשעתיים באישור המעסיק וחזרתי להמשך המשמרת. 1.האם השעות הנוספות ממשיכות? 2. מה לגבי הפסקה ללא תשלום, נראה שההפסקה הייתה בזמן שלא הייתי על השעון בעבודה(וכך גם היה בפועל שלא לקחתי הפסקה נוספת בשעות העבודה).
.JPG)
שעות נוספות הן שעות שנוספות על נמשמרת הרגילה. לכן הפסקה של שעתיים וחזרה לעבודה להמשך המשמרת לא תביא חישוב שעות נוספות מיד, אלא רק לאחר שעתיים בסוף היום.
חצי השעה - יכולה להיחשב כהפסקה באמצע היום בתוך השעתיים שנעדרת.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
1- סיום יחסי עובד ומעביד לפני תום שישה חודשי העסקה לא יזכו בקרן השתלמות. הרעיון להבנתי הוא לתמרץ עובד לעבור את תקופת הניסיון. 2- הפרשות עד לתקרת הכנסה מזכה אומר שאם המשכורת תהיה גבוהה מהתקרה אזי ההפ...
המשך תשובה
