שלום, אם עובדת תגיד שהיא עדיין לא יכולה לחזור לעבודה, או שיש לה אישור מרופא תעסוקתי לעבוד רק מס' שעות, מה זה אומר לגבי המעסיק?
שחייבים- כמעסיק - לבצע התאמות, לפי אישור הרופא התעסוקתי. אסור לפטר לפני שמנסים להציע ולהציג התאמות מתאימות לאישור הרפואי.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הייתי מגישה תלושי שכר+ תצהיר חתום אצל עורך דין על ההתנהלות. מתי התחלת לעבוד כמה הרווחת+ תלושים, ממתי החל"ת והאם קיבלת אבטלה וכמה. לדעתי זה עשוי להספיק. ואם לא, וייצא שתיפגעי, תביעה לביה"ד לעבודה. א...
המשך תשובה