אני עובדת בחברה למעלה מ-7 שנים ובחוזה עבודה שלי כתוב לי על תשלום משכורת 13. לאחרונה מדברים על זה שיפסיקו לשלם משכורת 13. אני התחלתי לימודי תואר ראשון לפני שנה בהתבסס על ההכנסה שלי שכוללת משכורת 13 - כי אני מממנת את הלימודים לבד. אם יורידו לנו משכורת 13, לא אוכל להמשיך ללמוד. מה החוק אומר? יש משהו שאני יכולה לעשות? הם הולכים לעשות את זה באופן חורבי בחברה שבה אני עובדת.
ניקי שלום,
אכן נראה כי מדובר בהפרת חוזה. יש גם לבחון אם מדובר בהרעת תנאים, אך זאת נבחן לאור מכלול תנאי העבודה.
בכל מקרה, הפרת חוזה מזכה אותך בפיצוי על ההפרה, אשר נפסק ע"י בית הדין לעבודה. הרעת תנאים מאפשרת לך בנסיבות מסויימות להתפטר ולהיות זכאית לפיצויים.
בברכה,
עו"ד מאיה בן חיים רוזן
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
העובדה שאת לא חתומה על חוזה עבודה ואיןלך הודעה לעובד היא בעייתית; אני לא בטוחה שהתיאור הנ"ל הוא סיבה לתביעה כי אין לך זכות לדרוש מקום עבודה קבוע או משמרות ספציפיות....
המשך תשובה.JPG)
