שלום אני פונה בשם בעלה של אמא שלי הוא עובד בחברה מסוימת כבר קרוב ל11 שנה, החודש הוחלט להוריד לו את ימי החופש מ1.92 ל1.21 בטענה שהיו חגים..אחרי עימות שזה לא חוקי נאמר לו שזה החוק אבל בדקנו ולא ראינו שזה כתוב בחוק. אשמח לדעת מה אפשר לעשות בנידון
אין להוריד ימי חופשה בגלל היעדרות בחגים - לכאורה המעסיק נוהג שלא כדין בכך - מומלץ בנסיבות להעביר את מסמכי ההעסקה ותלושי השכר לבדיקה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
בהסכמה בלבד. את תצטרכי להתפטר מחצי משרה, כדי לטפל בתינוק, אבל אני מציעה שתעשי הכל בהסכמה מול המעסיק. הוא לא חייב להסכים לקבל אותך בחזרה למחצית המשרה. שימי לב שהוא חייב להחזיר אותך לעבודה אותה משרה בא...
המשך תשובה