שלום רב עבדתי לאחרונה במכון המעסיק הרבה עובדים, בחודש הראשון המעסיק העביר לי את התשלום שסוכם, ובארבעת החודשים שלאחריו עבדתי כרגיל אבל הוא לא מסכים לשלם לי, בטענה שהתפוקה שלי איטית מאוד ועל דעת כן לא היה רוצה להעסיק אותי. שאלתי היא: מה אני יכול לעשות בענין, ומה ההתנהלות המומלצת. יש לציין שההעסקה סוכמה במייל בלבד בלא חוזה, ואת התשלום הראשון [וכן את כל התשלומים לעובדים] הוא הביא ללא תלוש וזכויות עובד, אלא נכנס כסף לבנק וזהו.
מכתב דרישה מעורך דין ואם לא תהיינה לכך תוצאות- אזי תביעה.
ככל שהעובדות המצויינות בפנייה נכונות ומלאות, ההתנהלות של המעסיק הזה בלתי חוקית בכל קנ"מ.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
על פי סעיף 12א לחוק העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם, אסור להעסיק עובד באמצעות חברות כח אדם למעלה מ-9 חודשים. איסור זה ל א חל על עובדי מחשוב, שאותם מותר להעסיק במעמד של "עובדי קבלן" גם מעבר ל-9 חודש...
המשך תשובה