אני שכר מקבל שכר לפי משכורת + עמלות מכירה מגיע לי 30 ימי חופשה. 1. אך המעביד צריך לחשב לי את ימי החופשה לכסף? (לפי מה שאני מבין הפרמיות יש לחשב לפי ממוצע של 12 חודשים אחרונים) . 2. למרות שיש רצון שעובד ינצל את ימי החופשה האם המעביד בכל זאת יכל להמיר אותם בכסף ?
.JPG)
1. חישוב- כולל עמלה ממוצעת ל- 12 חודשים, מחולק במספר ימי העבודה.
2.פדיון- לא חוקי לפדות ימי חופשה תוך כדי עבודה. לכן מעסיק יכול התנגד לכך והוא יצדק. אין פה שאלה.
אם מטוב ליבו הוא פודה - מן ההגינות יהיה לוודא שחשבון ימי החופשה מחויב במספר הימים שנפדו.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
אין שוני משמעותי; חוק דמי מחלה אינו מטיל הגבלה על חפיפה בין ימי מחלה וימי הודעה מוקדמת להתפטרות. אם עובד נעדר מעבודתו במהלך תקופת ההודעה המוקדמת בשל מחלה, העובד לא יצטרך להשלים את ימי ההודעה המוקדמת ...
המשך תשובה