היי, אני עובדת כ-3 שנים במקום עבודתי הנוכחי, ובסוף החוזה רוצים לא לחדש לי את החוזה. אני בטיפולי פוריות, האם ניתן לעשות משהו בנדון? תודה רבה רבה!
.JPG)
בעיקרון קיים איסור פיטורים בתקופת הטיפולים ולאחריהם במשך 150 ימים שלאחר תום ההיעדרות, וזאת ללא תלות בוותק של העובד/ת במקום העבודה- המאוחר מביניהם ובתנאי שהעובדת מועסקת לפחות 6 חודשים;
למרות זאת, ניתן לפטר עובד/ת העובר/ת טיפולי פוריות במהלך תקופה זו, אם ניתן היתר מהממונה על חוק עבודת נשים.
אז צריך להגיד למעסיק שהוא חייב היתר, למרות שההסכם קצוב ולכאורה ידעת שבסיומו תפוטרי. אני מניחה שהאריכו משנה לשנה? אם כן- הם יהיו חייבים היתר.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
עובדת בוותק של שלושה חודשי עבודה אינה מוגנת מפני פיטורים על פי חוק עבודת נשים, אלא רק מכוח חוקי השוויון הכללים. אם יש לך הוכחה שפוטרת מחמת הריון תוכלי להגיש תביעה בנדון; אני ממליצה לך לדאוג- אם כן- לה...
המשך תשובה