סטודנטית שפוטרה ללא סיבה תוך פגיעה בזכויות, ביקשה לתבוע את החברה שבה עבדה. לאחר דין ודברים הגיעו להסכם פשרה מאכזב מאד של 2000 ש"ח רק בשביל להשתיק את הסטודנטית. בהסכם רשום שהסכום ישולם "בהמחאה בנקאית לפקודת התובעת". בפועל, הם הוציאה לה תלוש משכורת כולל של 2000 ש"ח שממנו נגזר גם מס הכנסה, ביטוח לאומי ומס בריאות. איך עליה לנהוג כעת?
.JPG)
קודם כל, מאחר שאנחנו בסוף שנת המס הייתי ממליצה לבדוק אפשרות להגיש דו"ח שנתי ולקבל החזר מס. האם הסכם הפשרה ניתן במסגרת הליך משפטי? אם כן, זו פשרה בהסכמה ולא ניתן לעשות איתה כלום באפיק המשפט אלא רק באפיק מיסויי
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
1- סיום יחסי עובד ומעביד לפני תום שישה חודשי העסקה לא יזכו בקרן השתלמות. הרעיון להבנתי הוא לתמרץ עובד לעבור את תקופת הניסיון. 2- הפרשות עד לתקרת הכנסה מזכה אומר שאם המשכורת תהיה גבוהה מהתקרה אזי ההפ...
המשך תשובה