שלום השכר שעתי של צנח מ 46 ל 39 ש"ח. המעסיק טוען שאין כסף בחברה ולא נתתי מספיק שעות בעבודה. בפועל אני משרה מלאה אך בראייה של 12 חודשים בדיעבד- המעסיק שילם לי גם עבור חצי מכמות השעות שכר שעתי של 46 לשעה.שוחחתי איתו--טוען שזה המצב וזהו זה. האם יש כאן סיכוי לתביעה ולהחזר הכסף?
ירון שלום,
אכן ייתכן ומדובר בהרעת תנאים, אך כדי לייעץ ולהעריך סיכויי תביעה, יש לבחון את כלל הנסיבות.
בברכה,
עו"ד מאיה בן חיים רוזן
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
בד"כ כשמדובר בסגירה, אזי שימוע הוא חסר טעם. לכן אני לא חושבת שעשו משהו בלתי חוקי (מה גם שאין "חוק" שמדבר על חובת שימוע. זוהי זכות מכוח פסיקה. מכיוון שהיא קיבלה מכתב פיטורים היא יכולה היתה לחתום אבטלה...
המשך תשובה