שלום! לאחרונה אני ועוד חבר לעבודה התפטרנו עקב הרעת תנאים והתבקשנו לכתוב מכתב פיטורים (וכמובן לציין כי כמצוין בחוק עובד שעורערו תנאיו זכאי להתפטרות כדין מפוטר) האם אנחנו זכאים גם למכתב פיטורים רשמי מהחברה? בנוסף, החברה מסרבת לענות לנו לשאלתינו על אופן חישוב פיצויי העבודה. האם הדבר חוקי? תודה.
גולן שלום,
על עובד המעוניין להתפטר בדין מפוטר, לכתוב מכתב מקדים למעסיק ולדרוש ממנו לתקן את הרעת התנאים בטרם יתפטר. אם ההרעה לא תוקנה, העובד הוא שמתפטר וצריך לכתוב מכתב התפטרות. המעסיק מחוייב לתת מכתב סיום העסקה, וכמובן יכול לחלוק על כך שההתפטרות היתה כפיטורין. הסמכות להכריע בעניין היא של בית הדין לעבודה.
אם החברה מסכימה לשלם לך פיצויים, מצבכם טוב, ולמרות שמצופה מהחברה שתסביר כיצד הם חושבו, תוכלו לקבל הסברים גם מגורמים אחרים.
בברכה,
עו"ד מאיה בן חיים רוזן
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
מתנצלת על התשובה. לפי ביה"ד עבודה לא מגיע לעובד שזה מה שקרה לו שום פיצוי, כי תמיד התפטרות כדי להחליף מקום עבודה יש בה סיכון. יש בכך הפרת התחייבות להעסקה, אם היא חתמה על חוזה עם המעסיק החדש. אם זה כך,...
המשך תשובה.JPG)
