יש לי נייד שקיבלתי ממעסיק. מותקן בנייד " וואצאפ" וקבוצות של העבודה לעיניינים שונים. באפליקציה חסמתי את האפשרות לראות v כחול שמאשר קבלת וקריאת הודעות. המעסיק דורש להסיר את החסימה כדי שיוכל לדעת שקיבלתי הודעות. האם זה חוקי?
.JPG)
אם מדובר במכשיר של העבודה, בעיני הדבר הוא כמו כל ציוד אחר של המעסיק והנחיות לשימוש בו. לכן אני בנטייה לחשוב שחוקי לדרוש לאפשר לעקוב אחר קבלת ההודות וקריאתן.
מאחר שאלה קבוצות של העבודה - על אחת כמה וכמה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
אם מדובר במקום עבודה עם הסכם קיבוצי יש לבחון מדיניות הפסקות על פי ההסכם הקיבוצי; באופן רגיל: לפי החוק תופסק העבודה למנוחה וארוחה למשך 45 דק` לפחות - מהן 30 דק` רצופות, ובערב חג ל-30 דק` לפחות; משך ...
המשך תשובה