המעסיק שלי רוצה להוציא אותי לחל"ת כפוי עד שימצא לי עבודה, השאלה אם אני אסכים אבל אח"כ ארצה להתפטר לדוג' אחרי שבועיים, אם זה ייחשב כפיטורין מצד המעסיק שמחייב אותו בהודעה מוקדמת חודש מראש (ואם כן אז ממתי מחושב החודש מראש מתחילת החל"ת או ממתי שהודעתי שאני רוצה להתפטר) וכן אם מגיע לי פיצויים. כדין מפוטר. תודה!
.JPG)
חל"ת כשמו כן הוא - חופשה ללא תשלום, והיא חייבת להיות בהסכמת העובד והמעסיק.
התפטרות אחרי שבועיים בחל"ת לא תיחשב כפיטורים אלא כהתפטרות.
אם אין לו עבודה להציע לך אולי כדאי להתפטר כבר עכשיו בדין מפוטר תוך מתן הודעה מראש של חודש - בתשלום - על ידך.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
ימי מחלה על פי דין נחשבים לתקופת עבודה. לכן בימים רגילים, ימי מחלה שמנוצלים בגין מחלה אמיתית משולמים כרגיל על פי הכללים (כפוף לכך שהיום הראשון לא משולם, השני והשלישי 50% ורק מהרביעי משלמים מלא בגובה ה...
המשך תשובה