דרישה של מעסיק להחזר של ימי חופשה בתשלום

אני עובד במקום עבודה בהיקף של 20%, המעסיק החל לשלם לי ימי חופשה בתשלום עבור ימים שלא מילאתי דיווח נוכחות (חלק משום שלא נכחתי וחלק פשוט פספסתי לדווח), בלי ליידע אותי ובלי לשאול אותי. במשבר הקורונה האחרון קיבלתי הודעה שמוציאים אותי לחל"ת, אך המשכתי לקבל תשלום על ימי חופשה. אציין שמכיוון שזו עבודה משנית, לא עקבתי אחרי ההכנסות ואחרי תלוש השכר, רק קיוויתי שזה נעשה בצורה הוגנת. אני רק בדקתי לעתים את היתרה שלי בבנק, והשתדלתי להישאר במסגרת. כעת לאחר סיום משבר הקורונה הוא הודיע לי על פיטורין, דבר שהיה מקובל וצפוי מראש, אם כי ציפיתי שזה יקרה רק בעוד חודשיים. המעסיק הודיע לי כי קיבלתי תשלום בעודף על ימי חופשה שלא צברתי ובעצם אני נמצא כעת בגרעון מולו ועלי להחזיר לו כסף על ימי החופשה שנתן לי. זה מציב אותי בבעיה, מכיוון שיש הבדל בין לא לשלם לי מראש, מה שהיה גורם לי אולי להקפיד יותר על דיווחים (אני הנחתי שזה לא ממש משנה, והוא צריך את הדיווחים האלה לבדיקות פנימיות שלו), לבין לשלם לי בלי שאני אהיה מודע, ואז לדרוש ממני להחזיר, דבר שיעמיד אותי בקושי כלכלי. בנוסף, ההחלטה לתת לי ימי חופשה בתשלום הייתה בלי לשאול אותי ואף בלי ליידע אותי. אולי זו פרוצדורה קבועה, או החלטה נקודתית של מחלקת חשבונות אני לא יודע. אבל אם החליטו לתת לי חופשה בתשלום, האם הם יכולים לבטל את ההחלטה לאחר שפוטרתי?

באופן עקרוני חל איסור להכניס עובד ליתרת חופשה שלילית, ואין לקזז דבר משכרו האחרון של עובד ללא התחייבות בכתב.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר