עובדת כמובילת צהרונים 4 שנים ברציפות. כל שנה בסוף יולי אני מקבלת מכתב סיום העסקה ובספטמבר חוזרת עם הסכם עבודה חדש. האם מכתב סיום העסקה מקנה לי את הזכות לפיצויי פיטורין אם אחליט לא לחזור לעבודה?
.JPG)
באופו עקרוני כן.
הפסקה של פחות מ-6 חודשים ברצף ההעסקה אינו פוגע ברצף לטובת חישוב פ"פ.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
ימי מחלה אינם ניתנים לפדיון בסוף עבודה, אלא אם עובדים במדינה או במקום אחר שבו על פי הסכם קיבוצי קיימת זכות לפדיוו ימי מחלה. פדיון חופשה יבוצע וכן ישוחררו פיצויי הפיטורים שנצברו בקרן הפנסיה. אם לא הפ...
המשך תשובה