השעיית עובד מהעבודה ללא תשלום- משמעת מנהלתית

שלום לכם: אני מדבר בשם אשתי, שרה עובדת כמובילה בצהרונים של המתנ"ס בנתניה, ב-14 לחודש יום שלישי, שרה הושעתה מהעבודה עכב משמעת מנהלתית, וקבלה מכתב בוואטסאפ על סיבות השימוע, והוזמנה ליום ראשון, ביום חמישי שלחו הודעה בוואטסאפ שדוחים את השימוע ותקבל הודעה מתי יתקיים, היום יום שני שלחו לה הודעה שנקבע לסוף חודש, השאלה אם זה חוקי? ואם חייבים לשלם לה על הימים שהשעו אותה? בברכת תודה רבה, יום מבורך.

יש לבדוק את הלגיטימיות של ההשעיה - כלומר- האם היא מעוגנת בבסיס חוקי כלשהוא-בחוק ,בהסכם קיבוצי או בהוראה מפורשת בהסכם אישי, כי היא מבטאת את שלילת זכותה לעבוד, יש בה פגיעה חמורה בזכותה של אשתך לשכר, ולמעשה היא פעולה חד צדדית בלתי חוקית. אם חל עליה הסכם קיבוצי כלשהו או שהיא נחשבת עובדת עירייה תחת חוקת העבודה, אז היא למעשה עובדת במקום עבודה מאורגן, שבו ההשעיה היא חלק מסדרת סנקציות מוגדרות מראש, ואז צריך לבדוק אותו. באופן עקרוני הם אמורים להודיע לה מה המשמעות הכספית של ההשעיה. אני הייתי ממליצה לבדוק ולהתקדם מכאן.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר