האם זה נחשב להרעת תנאים ואם כדי לעשות אם זה משהו?

אם הייתי עובד תחילת עבודתי שישה ימי עבודה ולפי החוזה החברה מתחייבת רק לחמש,ובתקופה האחרונה הם נותני רק ארבע ימי עבודה לכל העובדים. אני עובד שם כמעט שנתיים וב16/5/12 קיבלתי מיכתב פיטורים נתנו לי חודש מראש. שאלתי היא אם ביגלל שהם נתנו לי רק ארבע ימי עבודה בתקופה האחרונה ניכנסתי לחובות ולקחתי הלוואה על הלוואה כדי לעבור את החודש האם זה נחשב להרעת תנאים ואם כדי לעשות אם זה משהו?

איציק שלום, גם אם מדובר בהרעת תנאים, זה מאפשר לך בנסיבות מסויימות להתפטר בדין מפוטר ולקבל פיצויים. אם כבר פוטרת ותקבל פיצויים, אין לכך משמעות. אפשר לבדוק תביעה בגין הפרת הסכם העבודה, אך לצורך כך יש לפנות לייעוץ אישי. בברכה, עו"ד מאיה בן חיים רוזן

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

055-4532942

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר