שלום רב, בחברתנו יש 2 ימי בחירה (זה גם רשום בחוזה אישי), וישנה רשימה של ימים. מה הנוהל לגבי ימי בחירה? האם עובד יכול להחליט על דעת עצמו מתי לנצל אותם או שמעסיק מחליט? הצעתי למעסיק לבחירה 2 ימים, איזה מהם הוא מעדיף. קיבלתי תשובה שלילית על שניהם, בגלל שיש עומס. נאמר לי שאני יכולה לקחת אותם במועדים המאוחרים יותר. תודה רבה.
.JPG)
בכל מקרה חופשה ניתנת על ידי המעסיק, כולל ימי בחירה.
צריך להגיע להסכמה על ימי הבחירה כמו על ימי חופשה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
אין קשר בין אובדן כושר עבודה לדמי הבראה וביגוד. אני ממליצה לבדוק את ההיתכנות לקבלת תשלום מאובדן כושר עבודה ועד אז אכן לנצל ימי חופשה כדי שלא להפסיק לקבל משכורת (ואז גם לא משולם הביטוח)....
המשך תשובה
