שלום עובדת 6 שעות ביום ומקבלת משכורת לפי שכר חודשי, בתלוש ראיתי שבהגדרה מצוין עובד שעתי, באם הנני מקבלת שכר חודשי אז גם בתלוש צריך להיות מצוין עובד חודשי ? כמו כן ההעברה ששילמו לי לחשבון בוצעה לפי עובד שעתי האם אני אמורה לקבל את מלוא סכום ההבראה במלואו?
הכוונה לגבי תשלום בגין ימי ההבראה הינה, שהיות והגדירו אותי בתלוש השכר כעובדת לפי שעה אז גם החישוב בגין תשלום ימי ההבראה בוצע לפי תחשיב שעתי למרות שהנני מקבלת שכר לפי חודשי ולכן השאלה הינה באם אני עובדת 6 שעות ביום ומקבלת
שכר חודשי ולא שעתי האם אני אמורה לקבל הבראה בסכום המלא דהיינו מספר ימי ההבראה שמגיעים לי לפי התעריף ??
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
אם התשלום הוא גלובאלי חודשי אז גם יום עבודה של 6 שעות נחשב ליום מלא ואז התשלום צריך להיות מלא גם בגין הבראה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
בהסכם העבודה האם את מוגדרת חודשית או שעתית? האם השכר הוא פר שעה או שהוא "חודשי- גלובאלי"? זו השאלה.
מעבר לכך ייתכן שאת משתכרת לפי שעות אך מקבלת את המשכורת פעם בחודש. זה לא שכר חודשי אלא שעתי.
לגבי הבראה- לפי שיעור המשרה. אם את שעתית. יצטרכו לחשב שיעור משרה שנתי ממוצע.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ראי מענה בהמשך
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
לא מחוייב להחזיר אותה לעבודה. היא פוטרה, המעסיק לא פיטר אותה מחמת ההיריון ובעיקרון לא צריך היה לבקש היתר לפיטוריה, לכן לא פעל בניגוד לחוק עבודת נשים. זכויותיה כזכויות מפוטרת רגילה. לטעמי עליה לפנות לש...
המשך תשובה