הליך שימוע לא תקין והליך פיטורים לא תקין

לאחר חודש העסקה, קיבלתי טלפון מהמנהלת הישירה, בו זומנתי לשיחת שימוע, ללא כל התראה מוקדמת וללא קבלת פרוטוקול שמנמק את מהות השימוע, השימוע נערך כשיחה ולא כשימוע אשר צריך להתנהל כמו שצריך ולאחר הסופ"ש, כבר ביום ראשון קיבלתי טלפון מהמנהלת צוות, על זה שאני לא ממשיך לעבוד יותר ואחרי כמה דקות כבר קבלתי מייל עם סיום העסקתי גם כאן ללא שום הודעה מוקדמת וכו' לצערי הרב. איך עליי לפעול במצב הזה? הערה : יש הסכם /חוזה

אלו פיטורים שלא כדין, הליך השימוע פגום. במקרה כזה תועיל תביעה בלבד לפיצוי על פיטורים שלא כדין; עליך להתייעץ לפני הגשת תביעה. זה שהשימוע נערך כשיחה זו פחות בעיה. הבעיה היא נושא הזימון ללא נימוקים והצגתם לראשונה בשימוע.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

055-4532942

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר