לאחר עבודה של 6 חודשים, הודעתי על פיטורים מידיים וללא הודעה מוקדמת. בחודש האחרון עבדתי 11 ימים. האם אני זכאית לתשלום עבור ימים אלה או שהמעסיק רשאי לקזז תשלום של 6 ימים, בגין חוסר התראה מוקדמת?
המעסיק זכאי לקזז את ההודעה המוקדמת שלא ניתנה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
עלייך להביא הוכחה חותכת להסכמה הקודמת; בכל מקרה, ניתן להגיש בקשה לאכיפה לביה"ד לעבודה אבל גם שם יהיה עלייך להוכיח את התנאים שעליהם סיכמת בתחילת העבודה גם אם בעל פה. את יכולה לנסות להביא את מי שסיכמת...
המשך תשובה