עובד שעבד יותר מ-20 שנה במפעל מצא עבודה אחרת. חתם על הסכם העסקה והגיש מכתב התפטרות. המעסיק לא רצה לשחרר אותו ואף איים על מעסיק החדש ברמה בריונית לא לקחת את העובד למפעל החדש ועל כך המעסיק החדש קיבל "רגליים קרות" ולא הסכים לקחת את העובד החדש. העובד לא מעוניין להישאר במקום עבודה הקודם וקיבל סירוב במקום החדש. האם ניתן לתבוע את שני המעסיקים על כך?
.JPG)
בהחלט. את החדש- על הפרת התחייבות להעסקה ואת הקודם על סיכול חוזה עבודה, גרם הפרת חוזה והפרת חובה חקוקה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
תשלום פיצויי פיטורים על ידי המעסיק הראשון אינו מפסיק את הרצף במקום העבודה. באופן עקרוני, אגב, את תהיי זכאית לפיצויי פיטורים מהמעסיק החדש על יסוד שכר אחרון כפול כלל הוותק מהרגע הראשון אצל המעסיק הראשון...
המשך תשובה