היי, עקב הקורונה פנו אליי לטובת מילואים כמחסן קורונה (באישור שר הביטחון לגיוס חריג), ההודעה היא טלפונית ובוצעה 5 ימים לפני תחילת המילואים, עקב הזמן הקצר עוד לא הגיע הצו עצמו אך נאמר לי כי הכול כבר מוזן במערכת ועליי להתייצב למילואים. המעסיק מסרב לשחרר אותי בטענה שאין צו וההתראה קצרה מדי, האם מותר לו לעשות זאת?
.JPG)
פורמאלית כן, מותר לו. מהותית, שיוציאו לך פלט מחשב (לא צו) כדי שתוכל להציג למעסיק ואז אין מצב שהוא לא ישחרר. זה כמו צו 8 לצורך העניין.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
באופן עקרוני אם המעסיק מעוניין הוא יכול להחליט שלא מתאים לו להעסיק עובדים שאינם מעוניינים לעבוד במוצאי שבת. זכותו לנהל את עסקו כרצונו. במיוחד אם זה חלק מתנאי הסכם העבודה או המוסכם מלכתחילה...
המשך תשובה