היי, עקב הקורונה פנו אליי לטובת מילואים כמחסן קורונה (באישור שר הביטחון לגיוס חריג), ההודעה היא טלפונית ובוצעה 5 ימים לפני תחילת המילואים, עקב הזמן הקצר עוד לא הגיע הצו עצמו אך נאמר לי כי הכול כבר מוזן במערכת ועליי להתייצב למילואים. המעסיק מסרב לשחרר אותי בטענה שאין צו וההתראה קצרה מדי, האם מותר לו לעשות זאת?
.JPG)
פורמאלית כן, מותר לו. מהותית, שיוציאו לך פלט מחשב (לא צו) כדי שתוכל להציג למעסיק ואז אין מצב שהוא לא ישחרר. זה כמו צו 8 לצורך העניין.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
אם היית מפוטר אחרי 11 חודש אזי היתה חובה לשלם לך פ"פ, יש על כך הוראת חוק. לגבי הגיוס- עובד שסיים עבודה מחמת גיוס לצהל לשירות חובה זכאי לפ"פ, אולם הזכות לפ"פ מתגבשת רק אחרי שנת עבודה. המקרה שלך מאוד ...
המשך תשובה