חברה חדשה עשו לעובדים הסכם עבודה וקראו לו תיקון להסכם קיים. ישנו סעיף שכל מה שהנהלה תחליט העובדים חייבים לבצע אבל אין שום סעיף על משמרות. בהסכם הקודם היה מצוין שעות עבודה רק בוקר אם יחליטו לעבוד משמרת לילה אנחנו מחויבים לעבוד. מה אפשרת לעשות?
.JPG)
א- אפשר להגיש תביעה
ב- אפשר להתפטר בדין מפוטר מחמת הרעה מוחשית בתנא עבודה או מחמת נסיבות אחרות ביחסי עבודה שאינן מאפשרות להמשיך לעבוד.
בהסכם הקודם אני מניחה היה אזכור למשמרות ואתה עובד משמרות. לכן זו הרעה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
ימי חופשה כן, כפדיון. ימי מחלה בעקרון אינם ניתנים לפדיון אלא במקרים מיוחדים שבהם מותר לפי הסכם. בסיכוי גבוה אין לך פדיון ימי מחלה אלא רק חופשה....
המשך תשובה