חברה חדשה עשו לעובדים הסכם עבודה וקראו לו תיקון להסכם קיים. ישנו סעיף שכל מה שהנהלה תחליט העובדים חייבים לבצע אבל אין שום סעיף על משמרות. בהסכם הקודם היה מצוין שעות עבודה רק בוקר אם יחליטו לעבוד משמרת לילה אנחנו מחויבים לעבוד. מה אפשרת לעשות?
.JPG)
א- אפשר להגיש תביעה
ב- אפשר להתפטר בדין מפוטר מחמת הרעה מוחשית בתנא עבודה או מחמת נסיבות אחרות ביחסי עבודה שאינן מאפשרות להמשיך לעבוד.
בהסכם הקודם אני מניחה היה אזכור למשמרות ואתה עובד משמרות. לכן זו הרעה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
המעסיק חייב לכסות את עצצמו מבחינת אובדן כושר העבודה. הם פועלים כדין. בכל מקרה כדי לפתור את המחלוקת יש צורך ביעוץ פרטני (והוא בתשלום)...
המשך תשובה