שלום, בשל הקורונה הורידו את המשרה שלי ממשרה מלאה לחצי משרה לתקופה קצובה של חודשיים. במידה ולאחר החודשיים יחליטו לפטר אותי רציתי לדעת: 1. האם בתביעה לדמי אבטלה אפשר לבקש לא להתחשב בחודשיים האחרונים? 2. האם מגיעה לי התרעה של 30 יום על סיום העסקה. האם על ה-30 יום מגיע לי שכר מלא כמו לפני ההורדה במשרה או מחצית מהשכר (כי זה מה שקיבלתי בחודשיים האחרונים)? תודה
.JPG)
1- יחשיבו את התקופה האחרונה בהקשר ממוצע השכר לצורך שווי יום עבודה לאבטלה. סה"כ לוקחים בחשבון 3 חודשי עבודה אחרונים ברוטו.
2- חודש הודעה מראש- מגיע כמובן, ובעיני שכר מלא. גם לפיצויי פיטורים אין להתחשב בחודשיים המופחתים.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
חופשה ללא תשלום חייבת להיות בהסכמה. בהיעדר הסכמה המשמעות ברורה. את יכולה לסכם איתו שהוא ממשיך את כל הזכויות התלויות בוותק, מה גם שהרצף- אם ההפסקה היא לשלושה חודשים לא נקטע. הכי חשוב יהיה לדאוג לרצף הפ...
המשך תשובה