התפטרות והודעה מוקדמת עקב שינוי תנאי העסקה בניגוד לחוזה

היי, מעוניינת לעזוב מקום עבודה. שבו שונו תנאי העסקה בחודשיים האחרונים, ואינם לפי החוזה. עכשיו מחייבים אותי על חודש התראה. זה לא נשמע לי הגיוני, להפר חוזה ולדרוש ממני חודש מראש. עזרתכם בבקשה, בכבוד

השאלה לא מאוד מובנת; שינוי חד צדדי של תנאי העבודה מאפשר התפטרות של העובד בדין מפוטראך עדיין העובד מחוייב במן חודש הודעה מראש אם הוא עבד תקופה של מעל לשנה במקום העבודה במשכורת חודשית. לכן הדרישה להודעה מוקדמת כחוק אינה מופרכת.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

אם את מתפטרת - מכל סיבה, ועברת למעלה משנה - את חייבת בחודש התראה. אם את לא נותנת אותו, כשאת מתפטרת, מקום העבודה זכאי לדרוש אותו ממך בשווה כסף. אני מפנה אותך לחוק הודעה מוקדמת להתפטרות ופיטורים.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר