שלום רב, לאחר הלידה וחופשת הלידה אני מתכננת להפסיק את עבודתי הנוכחית ולהמשיך ולטפל בילד לעוד מספר חודשים (2-3 חודשים נוספים). לאחר מכן לחפש עבודה חדשה. האם אוכל לדרוש פיצויי פיטורין מהמעסיק הנוכחי? תודה רבה
.JPG)
אם תתפטרי עד ליום שבו ימלאו לתינוק/ת 9 חודשים - אזי כן. הדבר יחחשב להתפטרות בדין מפוטר.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
זה מה שאומר החוק, ומכיוון שהמעסיקים נפרדים, כל אחד מהם חישב את היום הראשון והשני בימים אחרים. זה נשמע לי לא תקין, לגבי המעסיק השני ימי המחלה שהוא לקח כימים הראשונים הם למעשה ימי המחלה השלישי והרביעי ...
המשך תשובה