זכויותיי בתקופת הודעה המוקדמת ועד לפיטורים

שלום רב, פוטרתי מעבודתי לאחר כ-8 שנים. בשימוע טענתי להתעמרות חמורה שההנהלה נהגה כלפיי וציינתי מס' דוגמאות. במכתב השימוע שהגיע אלי צוין ממש באופן נוטף שנאה ולא מכבד לסיום יחסי עובד מעביד .דבר שגרם להורדת המוטיבציה להגיע בתקופת ההודעה המוקדמת. עד כמה ניתן לנצל ימי מחלה ומהם זכויותיי כדי שלא יפגעו לי בפיצויים. מטעם ההנהלה מנסים ללחוץ עליי בנושא כדי שאגיע לעבודה ושיפגעו לי במתן הפיצויים אם לא אתן שירות וחפיפה בחודש האחרון לעבודתי. אשמח להכוונה בנושא

ימי מחלה מנצלים בגין מחלה. לא כי יש ירידה במוטיבציה להגיע לעבודה- מכל סיבה שהיא. אסור יהיה לפגוע בפיצויים אבל כן מותר לא לשלם את ההודעה המוקדמת אם לא תגיעי לעבודה.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

055-4532942

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר