הנני מאבטח כ-6 שנים בחברת שמירה ובשנה האחרונה עובד רק לילות 6 ימים בשבוע. המעסיק ביקש שאעבוד באתר אחר של החברה ביום העצמאות משמרת לילה ובתלוש שולם לי 150% על 7 שעות ועל השעה ה-8 175%. האם זה חוקי לשלם את זה ולא 200%? והאם בגלל ששילמו ככה אני זכאי ליום חופש נוסף בצבירה של הימי חופשה על ידי המעסיק?
.JPG)
הזכאות היא ליום מנוחה ולא ליום חופשה בתשלום.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
זוהי דרישה מקובלת בד"כ, כאשר המעסיק מחתים את העובד על תניית שיפוט לפי נוחותו (כי אחרת השיפוט בביה"ד לעבודה הוא לפי מקום ביצוע העבודה)....
המשך תשובה