גיליתי שאני בהריון יום אחרי שקיבלתי את מכתב הפיטורים. אני עובדת בחברה שנה וחודשים. (הטענה לפיטורים היא ביצוע צמצומים בחברה). אני עדין עובדת במסגרת 30 ימי העבודה שנתנו לי. האם אני יכולה לדרוש להישאר בחברה?
.JPG)
קודם כל בשעה טובה.
מדברייך עולה כי ההריון לא השפיע במקרה זה על הפיטורים ולנוכח העובדה כי ניתן מכתב פיטורים קודם הידיעה על ההריון הרי שהמעסיק לא זקוק להיתר לשם פיטוריך.
את יכולה לפנות לחברה ולבקש להמשיך ולהעסיק אותך לאור זה שגילית כי הינך בהריון אבל אין להם חובה לעשות כן.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
יש לשים לב כי סוגיית הוותק אינה רלוונטית לזכותו של המעסיק לקבוע את מועדי החופשות ולנהל את עסקו על פי זכותו הטבעית לניהול העסק כרצונו; לכן, החוק מגדיר את החופשה כזכות, אך מי שקובע ומוסמך לקבוע את מועדי...
המשך תשובה