שלום, אני עובדת כגננת בעמותה במשך חמש שנים והיו לי תלושים סדירים. בשל מחלת ילדה אונקולוגית נאלצתי להעדר מהעבודה על חשבון ימי המחלה הצבורים שלי בעמותה ואני המשכתי לקבל משכורת ותלושים סדירים במשך חמישה חודשים. השאלה היא האם בתקופה שנעדרתי בה אני ממשיכה לצבור ימי מחלה כאילו עבדתי בפועל, כי התלושים שלי המשיכו כסדרם?
.JPG)
התשובה חיובית.
ניתול ימי מחלה נחשב לתקופת עבודה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
השאלה לא מדייקת את העובדות. הודעה מוקדמת נותנים לפני מועד הפיטורים ואז או שמוותרים על העבודה בפועל או שמנתקים יחסי עבודה מיידית תוך תשלום חלף הודעה מראש. אם אתה מתחיל לעבוד אצל מעסיק חדש בתקופה שאתה ...
המשך תשובה