אם המעסיק פיטר אותי ב 31.1 ואני עובדת שנתיים בחברה, מותר לו לקצר לי את החודש הודעה מוקדמת? אם כן, אפשר פירוט למה כן, בכמה מותר ובאיזה סיבות זה לא חוקי?
.JPG)
אם את עובדת במשכורת, ההודעה המוקדמת היא חודש. אם הוא רוצה לקצר את ההודעה המוקדמת בפועל (כלומר שיחסי עובד ומעביד יסתיימו תוך פחות מחודש הודעה מראש), הוא יכול לעשות זאת, אבל הוא צריך לשלם את ההודעה המוקדמת עצמה, ללא תנאים סוציאליים, בגובה המשכורת.
אם את עובדת לפי שעות, כלומר בשכר, אזי מכיוון שאת נחשבת לעובד בשנת עבודתו השלישית, את זכאית ל-21 יום בתוספת יום נוסף בגין כל שני חודשי עבודה בשנת העבודה הנוכחית, כלומר- ל-25 יום.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
אם יש יתרת חופשה שלילית המעסיק יכול לחייב אותך להגיע לעבודה. הוא לא חייב להכניס אותך ליתרה שלילית או להעמיק אותה. בכל מקרה, שנה אחת אינה של יתרה שלילית לא הופכת את הדבר לנוהג או לתנאי עבודה שצריך לאכ...
המשך תשובה