לקחתי חופשת מחלת ילד שצמודה לחופשת מחלה והמעסיק ניכה שכר על שתי החופשות בטענה שלמרות שזאת חופשה רציפה היא נידונה כשתי חופשות נפרדות ולכן לא שילם עבור הימים הראשונים בכל חופשה כחוק. האם הוא צודק בטענתו?
.JPG)
המעסיק טועה. ההיעדרות רצופה, וגם החופשה בשל מחלת ילד הינה מתוך חופשת המחלה ה רגילה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
באופן עקרוני, ניתן להטיל עיקול על משכורת. אולם על מנת לאפשר קיום מינימלי לחייב, החוק אוסר לעקל את מלוא השכר, ויש להשאיר לו סכום מסוים. סכום זה משתנה בהתאם להרכב המשפחתי ועל כן על פי השאלה הנ"ל, לא נ...
המשך תשובה
