לקחתי חופשת מחלת ילד שצמודה לחופשת מחלה והמעסיק ניכה שכר על שתי החופשות בטענה שלמרות שזאת חופשה רציפה היא נידונה כשתי חופשות נפרדות ולכן לא שילם עבור הימים הראשונים בכל חופשה כחוק. האם הוא צודק בטענתו?
.JPG)
המעסיק טועה. ההיעדרות רצופה, וגם החופשה בשל מחלת ילד הינה מתוך חופשת המחלה ה רגילה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
צריך לפצל בין התקופות ולערוך על כך רישום. מה שהיה עד להפחתת המשרה והשינוי בשכר חייב לחול על התקופה עד אז ולגבי הזכויות השונות התלויות בוותק. לגבי התקופה הנוכחית, את לא חייבת להסכים להפחתת השכר , זה ...
המשך תשובה