זכויות של עובדת בעת התפטרות בזמן הריון

אני עובדת כשנה במקום עבודה, וכרגע אני גם בתחילתו של הריון ראשון וגם סטודנטית. אני מעונינת להתפטר עקב קושי ועומס. משכורת ממוצעת שנה אחורה היא סביב 6000 ברוטו. במידה ואמשיך לעבוד עד הלידה, אבקש להוריד אחוזי משרה בצורה משמעותית )כיום עובדת 5 ימים בשבוע ואבקש לעבור לעבוד רק יום אחד( השאלה היא, מה אני אפסיד אם אתפטר? האם דמי חופשת הלידה שלי יהיו גבוהים יותר אם אתפטר עכשיו מאשר אם אמשוך עד הלידה או להפך? כי קראתי שדמי הלידה מחושבים לפי 6 החודשים האחרונים להפסקת העבודה, אם אתפטר עכשיו, אוכל לקבל יותר כסף בדמי חופש הלידה מאשר אם אשאר באחוז משרה נמוך )יום בשבוע( עד הלידה ואז דמי הלידה שלי יחושבו לפי השכר הנמוך הזה ואז אפסיד. אבקש עזרה בעניין זה, תודה! אבקש להבהיר כי ככל הנראה לאחר הלידה עצמה אתפטר בכל מקרה בגלל העומס של )ילד, סטודנטית, עבודה(

אני לא יכולה / מוסמכת להמליץ מה לעשות; בכל מקרה תבדקעי את תנאי הזכאות הבסיסיים לדמי לידה, כי זה לא רק עניין של כדאיות כלכלית כלומר באיזו סיטואציה תקבלי יותר אלא גם ובעיקר האם, אם לא תעבדי עכשיו עד ללידה, תהיי בכלל זכאית לדמי לידה. בכל מקרה הפחתת שיעור המשרה תוריד בוודאות את דמי הלידה.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר