נמצא במקום עבודה במשך כמעט 6 שנים, כמעט כל התקופה, אני נמצא תחת מעסיק שרודה וצועק המון, (לא רק עליי אלא גם על שאר העובדים), התחלפו כאן במשך השנים המון עובדים ממורמרים, לאחרונה התפטרתי ואני שוקל לפתוח תביעה נגדו , אין לי הוכחות כמעט, השאלה אם בכלל כדאי להתחיל בהליך? אני יכול להביא עובדים שיעידו, אבל מבחינת הקלטות או משהו-אין לי... מה ממליצים?
.JPG)
הקלטות הן לא must. יש חשיבות לראיות, אם יש עדויות זה טוב כמו הקלטות.
יש אפשרות עד שמגישים תביעה לדאוג לראיות. זה יהיה מספיק טוב.
אבל זה תיק של תביעה בוודאות, ולא של הדיינות מחוץ לכתלי ביה"ד, בפרט אם ההתעמרות מבוססת; את זה אפשר לדעת רק אחרי יעוץ מדוקדק שמומלץ קודם הגשת תביעה.
יש לבדוק למה לא עשית כלום במשך כל השנים ולמה דווקא עכשיו אתה בוחר לבחון תביעה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
במהלך השנים שעבדתי פה, קיבלתי התקפי חרדה, אני פוחד שאם אגיש תביעה והכל, השאלה הראשונה שתצוץ למה לא עזבתי לפני המון שנים ודווקא עכשיו עזבתי? מה אגיד? שאני מפחד לצאת לחפש עבודה חדשה? יש לי בכלל קייס?
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אם יש לך ראיות, קייס בוודאי שיש.
אמרת שאתה מתפטר בשל היחס מהממונה עליך אני מקווה; אחרת יהיה קשה להוכיח קשר סיבתי.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
אתה עובד משמרות? אם ממילא אתה לא עובד, אין סיבה לקזז חצי יום חופשה מהיום הזה. אם זה יום שממילא היית אמר לעבוד בו, ראז אם אתה לא עובד- חוקי לקזז....
המשך תשובה