שלום! אני עובד שעתי בענף האבטחה. שאלותיי הן: האם המעביד צריך לצבור לי ימי חופשה נטו או קלנדרי, כולל שישי ושבת. ובהתאם למסירה האם דמי חופשה יהיו לפי שכר יומי ממוצע בחלוקה ל-90 יום או בסך ימי העבודה בשלושת החודשים לחישוב. אם בחלוקה ב 90, האם עליו לשלם לי גם עבור שישי שבת? תודה.
.JPG)
ערך יום חופשה - לפי סה"כ השכר מחולק ב-90; זה לפי פסיקה של ביה"ד לעבודה.
צבירה- לפי מכסה האמורה בחוק חופשה שנתית.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
צריכה להיות זהות בתנאים בין תנאיך לתנאי עובד מקביל שמועסק ישירות אצל החברה. אתה מועסק עם זאת באמצעות חברה למיקור חוץ, כלומר קבלן כוח אדם, ואין בסיס להגיש תביעה לקיום יחסי עובד ומעביד איתם אלא לכל היות...
המשך תשובה