שלום! אני עובד שעתי בענף האבטחה. שאלותיי הן: האם המעביד צריך לצבור לי ימי חופשה נטו או קלנדרי, כולל שישי ושבת. ובהתאם למסירה האם דמי חופשה יהיו לפי שכר יומי ממוצע בחלוקה ל-90 יום או בסך ימי העבודה בשלושת החודשים לחישוב. אם בחלוקה ב 90, האם עליו לשלם לי גם עבור שישי שבת? תודה.
.JPG)
ערך יום חופשה - לפי סה"כ השכר מחולק ב-90; זה לפי פסיקה של ביה"ד לעבודה.
צבירה- לפי מכסה האמורה בחוק חופשה שנתית.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
צריך להגיש תביעה בביה"ד לעבודה; הוא זכאי לתשלום בוודאות. מבחינת הוכחה- הוא צריך להראות שהיה, לנקוב בתאריך ושעות סוג עבודה מה עשה עם מי דיבר ממי קיבל הוראות וכדומה. אני לא מאמינה - שאם הוא עבד שם - שיכ...
המשך תשובה