אני עובדת במשרה מלאה בחברה גדולה,יצא שילדתי ביום חג,בסוף חודש ולכן שילמו לי משכורת גלובלית על כל החודש.כשחזרתי מחופשת לידה,אז הורידו לי מהמשכורת את יום החג,יומיים רגילים ועוד שישי ושבת.(למרות שאני לא עובדת בסופי שבוע) האם זה חוקי?הרי לא הייתי בעבודה רק יומיים ולא 5(כמו שמנהלת חשבונות טוענת) וגם המדינה אמורה לשלם על יום חג למעסיק,או שאני טועה? תודה
מיום הלידה את אמורה לקבל תשלום מביטוח לאומי ולא מהמעביד.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
זו בפירוש הרעה מוחישית בתנאי העבודה. אבל, זה לא דבר "אסור" על פי חוק, אלא מעשה שיש לו תוצאות אפשריות: התפטרות בדין מפוטר, לא להתפטר אבל כן לתבוע החזרת המצב לקדמותו, או הסכמה לשינוי לרעה. את יכולה להת...
המשך תשובה