הפחתת שכר בהסכמה של עובד ברשת חברות ציבורית

שלום רב אני עובד ברשת חברות ציבורית. עקב המצב הקיים מעבירים אותי בין חברה שאני עובד איתה 9 שנים לחברה בתוך הרשת. בבקשה למעבר הם ביקשו שאני אתפשר על השכר שלי שאין לי בעיה עם זה עד גבול מסוים בכל מקרה השאלה שלי היא כזו. לאחר הורדת שכר האם זה פוגע בפיצויי פיטורים שלי שהם חייבים לשלם לי (יש לי 2 שליש פיצויים כבר בחברת הביטוח, מברר עבור השליש שהחברה צריכה לשלם לי). והשאלה השנייה המשכורת שלי גלובלית או חודשית מחולקת לשני חלקים בסיס ושעות נוספות גלובליות (לא משנה מספר שעות נוספות ואם בכלל עשיתי או לא אני מקבל אותם). האם שעות נוספות גלובליות נחשבות חלק מהשכר לפיצויים? תודה מראש

ש"נ גלובליות- ךא חלק מהשכ רלפ"פ אלא אם מוסכם אחרת או שמעסיק מפריש עליהן לפנסיה. הפחתת השכר לא תפגע בפ"פ שכבר צברת; כן תפגע בצבירת הפיצויים מכאן ואילך. יחלקו לך לשתי תק' אתהזכאות הכספית שתחושב לפי תקופה.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

055-4532942

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר