אני עובד במוקד שירות לקוחות כבר שנה, כבר 8 חודשים ברציפות משלמים לי בונוס משתנה לפי תפוקה,סקרי שביעות רצון מלקוחות ומשובים מהמנהל. השכר הוא מינימום והבונוס נע בין 150-300 ש״ח האם ביטול הבונוס בעקבות קיצוצים נחשב להערת תנאים?
.JPG)
השאלה מה כתוב בהסכם, כלומר האםם אותו "בונוס" הוא עמלה במסווה או לפי רצון המעסיק. אם הוא לפי רצון המעסיק, ושיקול דעתו, ניתן להפסיק לשלמו בכל עת מבלי שהדבר ייחשב הרעת תנאים.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
בתשעת החודשים הראשונים אינך זכאית לאותם תנאים כמו עובדי הבנק, ולכן עלייך לקחת חופשה בתשלום על יסוד ימי החופשה הצבורה שלך. לאחר תשעה חודשים יש להשוות תנאים....
המשך תשובה